{"id":324,"date":"2024-10-21T19:16:06","date_gmt":"2024-10-22T01:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/agendapro.com\/blog\/?p=324"},"modified":"2024-10-21T19:19:25","modified_gmt":"2024-10-22T01:19:25","slug":"como-mantener-a-los-profesionales-de-tu-salon-para-generar-clientes-leales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agendapro.com\/blog\/como-mantener-a-los-profesionales-de-tu-salon-para-generar-clientes-leales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo retener a los profesionales de tu sal\u00f3n y generar clientes leales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Si ya tienes un negocio sabes que la rotaci\u00f3n de personal es un problema que implica un gasto de recursos. Es importante atender esta situaci\u00f3n si notas que tus profesionales no duran mucho tiempo en sus puestos y si no han tenido la confianza de decirte sus insatisfacciones, tienes un problema en tu sal\u00f3n, pero no te preocupes, hoy te diremos c\u00f3mo mantener a los profesionales de tu sal\u00f3n para generar clientes leales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Beneficios de cuidar tu personal<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen muchos motivos por los que bajar la rotaci\u00f3n de tu sal\u00f3n deber\u00eda ser un objetivo primordial, algunos de ellos son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La rotaci\u00f3n de personal representa un alto costo.<\/strong> El tiempo y los gastos que implica realizar entrevistas, seleccionar y entrenar a un empleado para convertirlo en un colaborador valioso, se pierde cuando \u00e9ste decide irse a otro sal\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00a0Cuando los empleados van y vienen, <strong>el entrenamiento se convierte en algo dif\u00edcil de realizar.<\/strong> Para entregar un servicio de alta calidad a los clientes, es necesario invertir en la formaci\u00f3n y desarrollo del personal. Adem\u00e1s, no es rentable gastar tiempo y dinero en capacitar a una persona que dejar\u00e1 el negocio a corto plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Mantener la fidelidad de tus empleados te permitir\u00e1 construir una <a href=\"\/blog\/3-tips-para-hacer-que-tus-clientes-regulares-se-sientan-especiales\">relaci\u00f3n s\u00f3lida con los clientes<\/a>. <\/strong>Los clientes suelen familiarizarse con un estilista y esperan que siempre sea \u00e9l quien los atienda. Se sienten c\u00f3modos con los servicios de un profesional conocido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-7521 aligncenter\" src=\"https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/woman-getting-treatment-hairdresser-shop-300x200.webp\" alt=\"\" width=\"402\" height=\"268\" srcset=\"https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/woman-getting-treatment-hairdresser-shop-300x200.webp 300w, https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/woman-getting-treatment-hairdresser-shop-1024x683.webp 1024w, https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/woman-getting-treatment-hairdresser-shop-768x512.webp 768w, https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/woman-getting-treatment-hairdresser-shop-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/woman-getting-treatment-hairdresser-shop-150x100.webp 150w\" sizes=\"(max-width: 402px) 100vw, 402px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Identifica por qu\u00e9 se van los empleados<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span class=\"redactor-invisible-space\">En general, una persona decide buscar nuevos horizontes por: <\/span>Problemas o situaciones personales, mudanzas a otra ciudad o pa\u00eds, afecciones de salud, y por buscar nuevas oportunidades de crecimiento laboral.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si alguien deja su puesto de trabajo por cualquier otro motivo, es una se\u00f1al de que tu sistema de retenci\u00f3n de empleados necesita mejorar.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, deber\u00edas enfocarte en reclutar a las personas que se ajustan perfectamente a las oportunidades laborales que tu sal\u00f3n ofrece.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Como segundo paso, es necesario identificar los posibles problemas internos que pueden estar afectando la retenci\u00f3n de esos empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Uno de los principales dilemas es el mal liderazgo.<\/strong> Como l\u00edder del sal\u00f3n, es tu responsabilidad convertir a tus empleados en un grupo comprometido con la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Necesitas desarrollar un modelo con el que tu personal se sienta a gusto.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El ambiente tambi\u00e9n es esencial. Nadie quiere trabajar en un lugar donde todos est\u00e1n estresados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Para bajar la rotaci\u00f3n en el sal\u00f3n, es importante que los empleados tengan buena relaci\u00f3n entre s\u00ed y se sientan felices mientras cumplen sus tareas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-7522 aligncenter\" src=\"https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/2148826478-300x200.webp\" alt=\"\" width=\"410\" height=\"273\" srcset=\"https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/2148826478-300x200.webp 300w, https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/2148826478-1024x683.webp 1024w, https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/2148826478-768x512.webp 768w, https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/2148826478-150x100.webp 150w, https:\/\/agendapro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/12\/2148826478.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 410px) 100vw, 410px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">5 Ideas para mejorar la retenci\u00f3n del personal<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien, cada negocio tiene que afrontar situaciones diferentes para disminuir la rotaci\u00f3n del personal, hay algunas estrategias para mantener a los profesionales de tu sal\u00f3n para generar clientes leales.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00a0Buenos salarios:<\/strong> los sueldos tienen que coincidir con la cantidad y la calidad del trabajo que realizan las personas. Ofrecer salarios atractivos es una de las claves para mantener buenos empleados a largo plazo.<\/li>\n<li><strong style=\"font-size: revert; text-align: justify; color: initial;\">\u00a0Buen clima laboral:<\/strong><span style=\"font-size: revert; text-align: justify; color: initial; font-weight: var(--bs-body-font-weight);\"> siempre resulta agradable trabajar en un lugar donde hay respeto, compa\u00f1erismo, oportunidades de desarrollo profesional y capacitaciones.<\/span><\/li>\n<li><strong style=\"font-size: revert; text-align: justify; color: initial;\">Horarios flexibles: <\/strong><span style=\"font-size: revert; text-align: justify; color: initial; font-weight: var(--bs-body-font-weight);\">tener <\/span><a style=\"font-size: revert; text-align: justify; font-weight: var(--bs-body-font-weight);\" href=\"\/blog\/10-formas-de-mejorar-tus-horarios-y-maximizar-la-productividad\">horarios rotativos o flexibles<\/a><span style=\"font-size: revert; text-align: justify; color: initial; font-weight: var(--bs-body-font-weight);\">, que permitan a una persona disponer de una tarde libre por motivos personales, es muy valorado. Los empleados reconocen cuando sus jefes son comprensivos y tienen en cuenta sus problemas diarios o el tiempo para estar en familia.<\/span><\/li>\n<li><strong style=\"font-size: revert; text-align: justify; color: initial;\">Reconocimientos: <\/strong><span style=\"font-size: revert; text-align: justify; color: initial; font-weight: var(--bs-body-font-weight);\">a todo empleado le gusta que su trabajo sea valorado. Una peque\u00f1a gratificaci\u00f3n algunas veces al a\u00f1o puede ser un incentivo para que las personas sigan otorgando un buen servicio y se sientan a gusto en la empresa.<\/span><\/li>\n<li><strong>Aprende a liderar<\/strong>: Mucho hemos o\u00eddo sobre la diferencia entre ser jefe y ser l\u00edder. Un l\u00edder sabe escuchar y aprender de todos los miembros del equipo, tal vez algunas de las quejas de tus empleados sean importantes \u00e1reas de de oportunidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bajar rotaci\u00f3n sal\u00f3n es uno de los requisitos para el \u00e9xito. Contar con el mismo personal a largo plazo te permitir\u00e1 generar lazos duraderos con tus clientes. El primer paso es identificar los problemas que est\u00e1n afectando tus niveles de retenci\u00f3n para poner en pr\u00e1ctica estrategias que te ayuden a transformar tu local en el mejor lugar para trabajar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si ya tienes un negocio sabes que la rotaci\u00f3n de personal es un problema que implica un gasto de recursos&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo retener a los profesionales de tu sal\u00f3n y generar clientes leales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En todas las empresas, los puestos de trabajo no son ocupados siempre por las mismas personas. 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