{"id":678,"date":"2019-02-05T12:52:22","date_gmt":"2019-02-05T18:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/agendapro.com\/blog\/?p=678"},"modified":"2024-06-18T19:23:45","modified_gmt":"2024-06-19T01:23:45","slug":"cinco-tecnicas-para-contratar-buenos-profesionales-en-tu-centro-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agendapro.com\/blog\/cinco-tecnicas-para-contratar-buenos-profesionales-en-tu-centro-medico\/","title":{"rendered":"5 t\u00e9cnicas para contratar buenos profesionales en tu centro m\u00e9dico"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">En la industria de la salud es particularmente importante la b\u00fasqueda de candidatos para los diferentes puestos de trabajo, \u00a0ya que las empresas establecen altos requisitos, pero experimentan altas tasas de rotaci\u00f3n entre los solicitantes. Para encontrar empleados calificados se debe equilibrar lo que realmente requiere el puesto con lo que est\u00e1 disponible en el mercado laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><!--more--><\/p>\n<p>El primer paso para encontrar al empleado correcto es saber qu\u00e9 recursos est\u00e1n disponibles. Con mucha frecuencia, las decisiones sobre la captaci\u00f3n de un nuevo empleado se basan en lo econ\u00f3mico, procurando la contrataci\u00f3n que genere menos gastos, sin tomar en cuenta que los trabajadores son el mejor recurso para consolidar una organizaci\u00f3n y por lo tanto el reclutamiento de personal se debe ver como una inversi\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n te daremos 5 tips para que puedas hallar a los mejores profesionales que tu centro de salud necesita.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las calificaciones requeridas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El primer paso para contratar un nuevo profesional es comprender qu\u00e9 caracter\u00edsticas posee tu candidato ideal. Una vez que tengas claro qu\u00e9 calificaciones laborales son importantes aseg\u00farate de no establecer requisitos de educaci\u00f3n o experiencia superiores a los absolutamente necesarios.<\/p>\n<p>Para encontrar al candidato id\u00f3neo no puedes basarte solamente en la educaci\u00f3n o la experiencia del solicitante pues uno de los grandes recursos que tienen los reclutadores son las evaluaciones previas a la contrataci\u00f3n. Estas \u00a0evaluaciones te ayudan a tener en cuenta rasgos del candidato que van m\u00e1s all\u00e1 del curriculum vitae. Existen muchas pruebas ya establecidas que pueden ayudarte a evaluar la personalidad del entrevistado y que miden la compatibilidad de este con la cultura de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aprovecha las referencias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para los puestos en atenci\u00f3n m\u00e9dica un factor que se pasa por alto es la compatibilidad con el entorno laboral, incluida las buenas relaciones con los compa\u00f1eros de trabajo. Una manera de garantizar esto es pedirles a tus actuales empleados que te refieran a posibles candidatos, excompa\u00f1eros de universidad o de otros trabajos, que puedan adaptarse f\u00e1cilmente al ambiente laboral y garanticen un buen trabajo en equipo. Consigue que tus empleados te ayuden en las contrataciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Otro sitios d\u00f3nde encontrar candidatos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los mejores candidatos para tu centro de salud tambi\u00e9n est\u00e1n buscando trabajo en p\u00e1ginas Web de empleos, en bolsas de trabajo universitarias y en redes sociales, como Linkedin. Indaga en estos lugares y conoce a tu solicitante, en la medida en que lo conoces mejor puedes orientar tu anuncio para alcanzar al profesional ideal.<\/p>\n<p>En el \u00e1rea de salud muy a menudo los mejores trabajadores son estudiantes universitarios, no pases por alto este recurso humano de alto valor y ub\u00edcalos donde ellos se encuentran: las redes sociales. Recuerda que la generaci\u00f3n del milenio est\u00e1 altamente conectada a trav\u00e9s de los medios sociales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Usa las pasant\u00edas (internos) para reclutar solicitantes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Publica pasant\u00edas en las universidades donde se forman la mayor\u00eda de los profesionales que tu centro m\u00e9dico contrata. Un pasante te permite probar la compatibilidad del empleado con la cultura de tu empresa mientras los capacitas para que se ajusten a tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Al dirigirte a los sitios de estudio resuelves el obst\u00e1culo de conseguir profesionales con alta capacitaci\u00f3n, que a menudo se presenta en el campo de la salud, incluso para los puestos de nivel de entrada. As\u00ed tambi\u00e9n garantizas que disminuir\u00e1s la tasa de rotaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora los beneficios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La industria de la salud se ha vuelto m\u00e1s competitiva a la hora de atraer a los mejores y m\u00e1s calificados candidatos para cubrir puestos. Para obtener una ventaja sobre tus competidores debes \u00a0innovar en lo que se refiere a compensaci\u00f3n, beneficios y entornos de trabajo flexibles.<\/p>\n<p>Una manera efectiva para motivar a buenos profesionales para trabajar en tu centro m\u00e9dico,\u00a0consiste en asignarles una comisi\u00f3n por las consultas o tratamientos realizados. Lo m\u00e1s importante es que lo hagas de manera organizada y transparente, para lograrlo te recomendar\u00eda utilizar un <a href=\"\/blog\/software-de-gestion-para-centro-medico\"><strong>software<\/strong><\/a> que automatice el calculo de las comisiones de cada prestador de servicios.<\/p>\n<p>Muchas organizaciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica est\u00e1n atrayendo nuevo talento al ofrecerles horarios adaptados a sus necesidades y de gran flexibilidad.<\/p>\n<p>Si te gust\u00f3 y\/o fue \u00fatil el art\u00edculo para ti comp\u00e1rtelo en tus redes sociales o d\u00e9janos un comentario. Apreciamos tus opiniones.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n<p style=\"text-align: left; font-weight: bold;\">Tambi\u00e9n podr\u00eda interesarte:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"color: #000000;\" aria-level=\"1\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #333399;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><a style=\"color: #333399; text-decoration: underline;\" href=\"\/blog\/partes-de-una-historia-clinica\">Partes de una historia cl\u00ednica<\/a><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"color: #000000;\" aria-level=\"1\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #333399;\"><span style=\"text-decoration: none;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><a style=\"color: #333399; text-decoration: underline;\" href=\"\/blog\/formato-de-historia-clinica-psicologica\">Formato de historia cl\u00ednica psicol\u00f3gica<\/a><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #333399;\"><a style=\"text-decoration: underline; color: #333399;\" href=\"https:\/\/agendapro.com\/centro-medico\/software-para-centro-medico\" rel=\"noopener\">Software centro m\u00e9dico<\/a><\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la industria de la salud es particularmente importante la b\u00fasqueda de candidatos para los diferentes puestos de trabajo, \u00a0ya&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":679,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-centros-medicos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 t\u00e9cnicas para contratar buenos profesionales en tu centro m\u00e9dico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poseer un personal bien capacitado y con sensibilidad es fundamental. 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