Avenida Alberto Einstein 449, Rancagua, Cachapoal, O'Higgins
PSICOLABORAL - GERENTE Y SUBGERENTE$149.990
La evaluación psicolaboral, está dirigida a candidatos(as) y trabajadores(as) derivados desde sus respectivas organizaciones. Específicamente, consiste en la aplicación de diversas pruebas psicométricas las cuales, poseen sólido respaldo científico y metodología mixta (cualitativa y cuantitativa).
Dichas pruebas evalúan rasgos de personalidad, habilidades cognitivas e interpersonales, patrones tanto valóricos como conductuales y preferencias motivacionales. Adicionalmente, pesquisan adecuación técnica respecto a competencias profesionales específicas al cargo en cuestión.
El análisis integrativo de sus resultados permite obtener un perfil general de los(as) candidatos(as) y trabajadores(as), respecto a predictores de desempeño laboral, socialización y adaptabilidad tanto al cargo como a la cultura organizacional.
En consecuencia, la evaluación psicolaboral si bien no posee carácter resolutivo, permite entregar sugerencias de contratación a los(as) empleadores(as). Es decir, califica a sus candidatos(as) y trabajadores(as) en categorías suficiente o insuficiente aptos(as) para el cargo al cual postulan o se desempeñan.
60m PSICOLABORALES
PSICOLABORAL - OPERATIVOS Y ADMINISTRATIVOS$69.990
La evaluación psicolaboral, está dirigida a candidatos(as) y trabajadores(as) derivados desde sus respectivas organizaciones. Específicamente, consiste en la aplicación de diversas pruebas psicométricas las cuales, poseen sólido respaldo científico y metodología mixta (cualitativa y cuantitativa).
Dichas pruebas evalúan rasgos de personalidad, habilidades cognitivas e interpersonales, patrones tanto valóricos como conductuales y preferencias motivacionales. Adicionalmente, pesquisan adecuación técnica respecto a competencias profesionales específicas al cargo en cuestión.
El análisis integrativo de sus resultados permite obtener un perfil general de los(as) candidatos(as) y trabajadores(as), respecto a predictores de desempeño laboral, socialización y adaptabilidad tanto al cargo como a la cultura organizacional.
En consecuencia, la evaluación psicolaboral si bien no posee carácter resolutivo, permite entregar sugerencias de contratación a los(as) empleadores(as). Es decir, califica a sus candidatos(as) y trabajadores(as) en categorías suficiente o insuficiente aptos(as) para el cargo al cual postulan o se desempeñan.
60m PSICOLABORALES
PSICOLABORAL - TÉCNICOS Y PROFESIONALES$110.990
La evaluación psicolaboral, está dirigida a candidatos(as) y trabajadores(as) derivados desde sus respectivas organizaciones. Específicamente, consiste en la aplicación de diversas pruebas psicométricas las cuales, poseen sólido respaldo científico y metodología mixta (cualitativa y cuantitativa).
Dichas pruebas evalúan rasgos de personalidad, habilidades cognitivas e interpersonales, patrones tanto valóricos como conductuales y preferencias motivacionales. Adicionalmente, pesquisan adecuación técnica respecto a competencias profesionales específicas al cargo en cuestión.
El análisis integrativo de sus resultados permite obtener un perfil general de los(as) candidatos(as) y trabajadores(as), respecto a predictores de desempeño laboral, socialización y adaptabilidad tanto al cargo como a la cultura organizacional.
En consecuencia, la evaluación psicolaboral si bien no posee carácter resolutivo, permite entregar sugerencias de contratación a los(as) empleadores(as). Es decir, califica a sus candidatos(as) y trabajadores(as) en categorías suficiente o insuficiente aptos(as) para el cargo al cual postulan o se desempeñan.
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